LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DE L’HÔPITAL FOCH

Pour ses patients, Foch prépare l’Hôpital de demain grâce à une politique RH capable :

  • d’accompagner les orientations stratégiques de l’Hôpital,  les changements, tant en termes de formation, de compétences que d’implication et de motivation des salariés, quels que soient leur statut et leur positionnement dans la structure.

 

  • de se différencier des autres établissements pour attirer les meilleurs professionnels. Le but consiste aussi à les motiver et leur donner envie de s’impliquer dans une organisation où ils se sentent reconnus et épanouis. Cette démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration de la qualité de vie au travail.

 

  • à l’encadrement de jouer pleinement son rôle de manager des ressources humaines.

 

La fonction Ressources Humaines est une fonction partagée par, et avec, l’encadrement pour contribuer à l’accompagnement au changement et à la culture de l’établissement.

 

La Direction des Ressources Humaines s’est fixée trois axes de travail :

 

  • Recruter, former le personnel en lien avec les besoins présents et futurs de l’établissement.

 

  • Motiver les salariés et leur assurer un contexte professionnel favorable.

 

  • Optimiser les process RH et le pilotage.